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电影海底总动员1全集免费: 10大活動 紹興日報主題教育實踐見成效

2018-11-13 15:12 | 來源: 中國記協網
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海底总动员2 www.vtkiw.icu ????為深入貫徹習近平總書記致中國記協成立80周年賀信重要精神,踐行“四向四做”要求,紹興日報社今年以“責任、情懷、創新”為主題的教育實踐,通過組織開展學習培訓、基層聯系點走訪、新聞產品審讀、專業技能比武等10大活動,有效引導采編人員重規范、求規律、講規矩,切實增強責任感、忠誠度、創新力,做黨和人民信賴的新聞工作者,為打造區域新型主流傳媒集團提供了有力保障。

????堅守新聞情懷 強化責任擔當

????紹興日報社將堅守新聞情懷、強化責任擔當,作為主題教育實踐活動的重點。通過理論學習、座談交流、選樹典型等方式,增強采編人員責任感、使命感,提升新聞隊伍凝聚力。

????強化理論學習。落實“周一夜學”制度,組織采編人員分部門集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想,學習習近平總書記關于宣傳思想、新聞輿論工作的系列重要論述,每月組織交流會暢談學習心得體會,強化新聞輿論工作的責任意識、政治意識、創新意識,爭做政治堅定、引領時代、業務精湛、作風優良的新聞工作者。

????組織座談交流。在各部門分頭交流的基礎上,報社集中組織“責任、情懷、創新”主題教育實踐交流座談會,14位代表講采編故事、提工作建議、談內心感受,表示要認真履行媒體、媒體人、社會人的責任,把新聞情懷體現在實際工作中,以創新來增強新聞工作生命力和成就感。紹興市“最美新聞工作者”鐘蘭花說,“記者的責任永遠在肩,媒體的明天更富挑戰,我將不忘責任與情懷,努力走好新時代新聞路”,傳遞了滿滿的正能量。

????多形式激勵先進。今年專門設立總編輯獎,即時獎勵采編隊伍中涌現出的新人新事、好人好事。至今年11月,頒發總編輯獎27次,5個采編團隊和22名采編人員受到嘉獎。今年第19個記者節前夕,報社為16名采編線先進代表錄制短片《認真》、微視頻《記者有我,我愛記者》,并把他們的事跡集納、制作成記者節專題,在“掌上紹興”新聞客戶端推送,向全社會展示新聞工作者的形象,增強采編人員的榮譽感。

????克服本領恐慌 規范采編行為

????“守正”才能“出新”,加強對采編人員規范化訓練仍是當務之急。紹興日報社將今年確定為采編工作“規范之年”,通過多措并舉,提高采編質量。

????加強業務培訓。今年先后組織采編人員參加全國、省、市各類業務培訓學習達40余次。在報社新聞獎中專門設立業務論文獎,倡導人人撰寫新聞業務論文。報社領導帶頭作業務講座,特別是加強新媒體技術業務培訓,推動媒體深度融合發展。

????實行免檢稿件(版面)申報考核。根據報刊出版質量管理標準,完善采、編、校、發工作規則,對采編人員每月差錯免檢版面(稿件)申報情況實行考核,并納入年度業績評價,增強采編人員質量把關的主體意識。

????全員參與新聞產品審讀。建立采編全員參與新聞作品審讀制度,倡導人人寫審讀文章,從典型案例入手,分析問題不足,總結經驗教訓,探討改進辦法,當好新聞產品“內科醫生”。至今年10月底,已編發《審讀簡報》44期,累計刊發審讀報告127篇。

????堅持守正創新 提升新聞品質

????順應媒體深度融合發展大勢,不斷創新新聞制作和傳播的理念、內容、題材、形式和手段,提升新聞品質。紹興日報社近年有4件作品獲得中國新聞獎,16件作品獲2017年度浙江新聞獎。

????增強策劃意識。發揮中層干部業務示范引領作用,要求每位中層干部每月遞交1篇以上新聞策劃方案,每月編印成冊、進行評比。新聞策劃落地實施,有力推動新聞創優創新工作。

????培育名優專欄。各媒體平臺結合自身定位,確定《當好河長》《與你同行》《創業人 創新事》《好的故事》等8個專欄作為名優專欄培育。每個專欄制定培育方案,明確欄目定位、內容形式、爭創目標、人員保障等要素,發揮以責任編輯為核心的采編人員主動性、能動性,增強新聞采編工作的方向性、系統性和成就感。

????發揮團隊作用。建立新聞工作室制度,通過采編骨干帶新聞團隊,改變采編人員單打獨斗的現狀。經過申報、篩選、負責人競聘演講等程序,建立經濟、民生、文化、時政報道創新和專欄培育等5個新聞工作室。工作室由跨部門的5~6人組成,人員配置上兼顧紙媒與新媒、“老人”與新人、本級與分社之間的平衡。報社給每個新聞工作室每年設立10萬元的考核獎勵資金,設立好新聞、重大主題報道、內參等10考核指標,激勵新聞團隊各方協作、各展所長、創新創優。

????深化“走轉改” 持續改作風

????紹興日報社以基層聯系點制度為抓手,在深化“走轉改”、推進常態化上做文章,引導記者撰寫沾泥土、帶露珠、冒熱氣的新聞作品。

????建立基層聯系點制度。今年首批確定記者基層聯系點32個,涉及村(社區)、企業、特色單位、重大工程等,要求記者、編輯定期到基層聯系點蹲點調研,加強經常性溝通,并將此納入考核?!渡芐巳氈ā吩詼嬋琛隊肽閫小醋曰懔檔愕謀ǖ饋防改?,每周刊發1篇以上報道。截至10月底,欄目刊發報道58篇。實踐證明,基層聯系點是采編人員捕捉“鮮活”新聞的有效途徑。

????定期組織集中性下基層活動。各媒體平臺結合市委市政府重點工作及重要時間節點,定期組織策劃下基層活動。如今年春節期間推出“新春走基層”活動,全媒體聯動刊發各類稿件90余篇。國慶期間,推出“新時代?新變化——記者國慶下鄉看變化”系列報道,記者奔走紹興鄉村,圍繞“風景”“收成”“鄉賢”“文化”“庭院”“民宿”“電商”等8個關鍵詞,講述新時代美麗鄉村好故事,反映改革開放40年的變化。今年記者節這一天,派出8路記者下基層,回訪《紹興日報》曾報道過的當年11月8日的“人和事”,故地重走、舊聞新“讀”,用腳步丈量時代,用文字謳歌時代。

????組織現場新聞大賽?!渡芐巳氈ā紛櫓跋殖⌒攣糯筧被疃?,在頭版開辟專欄,引導記者經常深入基層、深入群眾、深入實際,以生動筆觸反映改革開放的生動實踐,給“短、新、活”的好稿件以好的版面、好的版位,進一步強化“記者在路上”“好新聞在現場”的意識。

????注重建章立制 構筑長效機制

????紹興日報社將采編線的好經驗、好做法固化為制度規范,推動采編管理制度化、規范化、科學化。今年以來,制定或修訂完善采編管理制度17項,構建起覆蓋采編管理各流程、各領域、各環節的規章制度體系,為增強采編人員腳力、眼力、腦力、筆力,高質量做好采編工作打下扎實基礎。

????落細落實崗位責任。完善《采編各中心崗位職責》,明確分管副總編、中層干部、普通采編人員等在內的23類崗位職責。崗位職責就像“行動指南”,讓采編人員找到“行動方向”,在崗在行在狀態,認認真真履職擔責。

????完善績效考核制度。采編各中心結合實際,建立健全考核評價體系,每月公布業務考核結果,營造公平競爭、比超趕學的良好氛圍。

????改進評優獎勵辦法。參照浙江新聞獎評選有關辦法,修改完善報社月度好新聞評選辦法,并增設年輕記者月度優秀作品獎、年度優秀論文獎、年度優秀內參獎、總編輯獎等獎項,以較完備的新聞獎評獎體系提升新聞創優和管理水平,為出精品、出品牌、出人才提供制度保障。(紹興市記協 王勤)

責任編輯: 張澤月
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